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这个问题有点意思,我就进来了“孟婆汤”是中国人的传说里才有的吧,是人在去世之后在路上,孟婆给准备的一碗汤,传说喝了就会忘记这一世的所有记忆,做好下一世的准备“孟婆汤”的摊位爆满,一个我觉得这个创意的确挺不错的,大家也知道是假的,但是这个名字的确够吸引人,新奇的创意会吸引不少人“孟婆汤”背后的心理动机,我只能试着解读一下【重来】在故事里,孟婆汤是我们从这一世走到下一世的一个准备,也算是一个清零,但是也是一个新的开始,想想看,我们只有一生,但是我们多少会觉得我们的这一生有许多的遗憾,如果能有机会重来一次,那该有多好,孟婆汤,一定程度上体现了重来【选择性遗忘】孟婆汤最让大家知道的,就是记忆清除,我们的记忆很多时候痛苦的记忆,创伤的记忆容易被我们记住,这可能是进化设计的要让我们能长记性,所以这些不好的记忆如果能擦除,我们会觉得这是多么幸福的事情,但是很多人都忘了,喝下孟婆汤的一刻,忘记的不光是痛苦的记忆,连带的是快乐的记忆,连带的是割舍不了的各种关系。其实,当你在小摊边,喝下了这晚苦丁茶,能够思考的是,人生不能重来,怎么过好这辈子,记忆有苦,有甜,特别是各种各样和我们有过链接的人,不管是好的链接,让人不舒服的链接,都是我们和这个世界建立的联系,如果真的让你喝下“孟婆汤”,你会喝吗?~~祝好,成长路上陪着你!
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■可能是疫情下影业经营的压力过大■中高层领导人背负无法想象的压力■他们该怎么去解压缓解自身压力很沉痛看到这样的新闻,这样的事情发生在博纳影业副总裁身上让人觉得悲悼,这样的噩耗对于他的家人朋友、同事、熟识者来说一定是非常痛苦的,而职场压力又是我们非常熟悉的事情。很少看到有人会在职场中感受不到半点压力,大多数情况下我们都是负荷前行,因为自己的身体和大脑仿佛被某些任务、后果、责任、义务.......推着向前,这些无时不刻都在掏空我们的身体,尤其是在疫情阴影笼罩下,仍然有很多行业需要一段时间来重振旗鼓。●领导层如何减压领导层因为自身的职位优势会知晓大量的信息,这些信息可能很多都是负面的,尤其是在部分企业呈现疲软下滑的情况下,所以从这个角度来看领导层需要尽量避免接触太多耸人听闻的新闻故事,尤其是没有经过认证官方确定的新闻。尽管某些关于企业运营的潜在风险和话题确实令人担忧,但是过度沉浸其中就可能让人寝食难安,领导层还需要尽可能寻求亲友支持,我们会发现寻求朋友和家人的支持很有帮助,这可能是一个很难讨论的话题,尤其是当自己『作为家庭的中流砥柱』,上有老下有小还有各种债务和运营报告。但重要的是要记住,我们的亲人关心我们,并且很可能会尽一切可能帮助我们。让自己的亲人知道自己的感受和需求,经济再怎样运营都有振作起来的时候,能够保护身体健康就是最重要的资本,这需要优先于工作和其他潜在压力。★★★★★承受力提升:情绪管理和压力管理在《今日南国:理论创新版》有讲到:“情绪管理和压力管理是维护心理健康的艺术的两个重要内容。领导者在工作和日常生活中要沉着应对来自各方面的困难和问题,积极主动地控制和缓解情绪与压力,才能真正维护自己的心理健康,保持良好的身心健康状态。学会情绪管理和压力管理,既是领导者自我完善的重要体现,也是充分履行领导职能的重要基础。作为领导者只有掌握情绪管理和压力管理方法艺术,才能维护好自身的心理健康,最大限度地发挥领导效能.........”通过上面的观念我们可以寻找到新的方向,就是领导者需要做好情绪管理和压力管理,让自己意识到觉察到自己现在感觉到了什么,如果领导者确切知道某些事情或某项活动是他或她承受压力的根源,请尽量从生活中摆脱它的压力。包括①适当的调整作息和②重新适应这个事情的存在,或③尽可能地减少接触它,弄清楚什么才是更重要的是事情,再去集中精力解决事情本身,并且④寻求心理咨询的帮助,尤其是在出现极端思维的时候更加要及时⑤寻求危机热线的干预和其他支持资源,以上仅供参考,祝好喔。ZQ ??参考文献:梁玉凤,[J],浅析领导者维护心理健康的艺术,今日南国:理论创新版,2008,000(010):P.22-23
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热点话题 公共事件 互动反馈
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在高强度的工作环境下,哪怕是承受能力再强的人心态也会出现一定的问题,尤其是上级领导只知道挖苦不懂得理解我们付出的时候,前后期的落差导致我们不知如何调整,所以我们可以给自己放个假。1.知遇之恩我们确实需要回报,但并不意味着自己没有底线。题主的自身能力是没有问题的,无论是在同龄人还是在之前的环境中,我们都通过自己的实力证明了自己的价值,只是失业对于我们确实是一个不小的打击,尤其是之前的我们那么优秀,所以我们不太愿意面对自己的失利,因此在遇到了合适的机会的时候,我们用尽全力来报答他们的知遇之恩,但是却忽略了周遭的环境。我们已经在社会上摸爬滚打了很多年,应该明白一点有能力的人不一定能得到自己想要的,尤其是房企,各种派系斗争真的是让人眼花缭乱,一不小心站错队就可能身败名裂,所以题主在现在的公司一直都在做有把握的事情,但是上级领导并不愿意看到这一点,由于彼此的出发点不同,因此在产生分歧的时候,我们多数时候都是过错方,所以我们要想清楚自己的职业道路,是选择遵从自己的内心还是选择遵从领导的意愿。2.道不同不相为谋,有时想清楚自己要什么更重要。如果在一个工作环境中,找不到自己的价值,甚至很多时候会得到别人的误解,那么我们要想清楚自己做这份工作到底是为了什么?要是目前的环境和自己的理念以及以后的发展都有很多的分歧,而且自己也不愿意妥协,那么有些事情我们可以早作打算,虽然他们给了我们机会,但是这个机会并不一定适用于所有人,因此我们需要想清楚自己要什么。我是小凡,世界和我爱着你。
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职场人际 工作压力
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你好。有幸给到你些建议。看到了你的文字描述,能够明白作为一个母亲的你对【女儿的爱】以及【孩子父亲与女儿之间】的紧张关系。在一个家庭当中【家和才能万事兴】,但是目前的状态却是有着【偏离轨道】甚至有些【背道而驰】,正是因为看到了这一点,如今的你非常的焦急,不希望父亲对女儿的爱成为【两个人的苦痛】。根据你的情况,我看到的是——*【父亲与女儿两人性格很相像】*【两个人对于爱的表达都是有些不擅长的】*【两个人都是渴望得到家人的关注与爱的】*【作为父亲说出了伤人的话,他会在每次说出口后后悔】*【孩子虽然备受打击,但是每次还会习惯将好事物与你们分享】……以上这几点反映出的是:*父亲对于关心孩子的无力*孩子对于这些打击内心难免受到冲击这就使得他们二人关系的【紧张与恶性循环】。面对目前的情况,我个人给你一些建议,希望能够帮到你。「男性的表达方式与女性不同,而且职业的不同也会改变一个人的说话方式,那么从父亲的角度——*可以将简短的文字展开来阐述*内心的担忧可以依旧表达,但每段话的开头加上对孩子的肯定是十分有必要的,让孩子知道你与她是在关心同一件事*作为中间人的母亲,不要过度困扰,可以引导双方多说一些内心的真实想法,让双方【产生链接】「从女儿的角度——*如今的家庭中独生子女是大多数,【性格自我】是他们的表现方式之一,我们在看到女儿委屈的同时,也要明白这种虽说不是【打击的打击】,她也是需要学会区分、承受与处理的,这是一个很好的机会。*在家中,她是你们的掌上明珠,但是她是需要成长与肩负责任的。*当她与他人【意见相左】,她如何来面对是需要进行思考的【课题】*另外,父亲的话语伤害到了女儿,她的心结需要解开。*目前她的心中有很多的语言要表达,但是因为父亲的【严厉】,她更多的是【惧怕的】,因此鼓励她真实地表达听到父亲说的话之后的想法很重要。一家三口能够和谐相处是需要【不断地磨合】,因为家长作为长辈,想与时代接轨是需要时间的,而且速度也会慢一些,这是需要孩子理解的。孩子因为是这个时代的人,接受能力很强,而且都会谦让与保护她,但要让她明白的是,社会上有形形色色的人,他们都是独特的个体,都是需要被【尊重的】。祝一切顺遂。
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子女沟通 家庭关系 家人控制
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楼主好:抱抱你,从你的文字中,我感觉到你对于目前双方的关系,是具有不安全感的。因为性关系的发生,导致了你们彼此双方的思想发生了一些改变。对你的情况,我想给你一些建议。1.性关系不是衡量喜欢与否的决定因素“他说他受不了了,求我跟他发生关系。我觉得又好气又好笑又有点心疼他。”(楼主是否害怕不与男朋友发生关系会让男朋友觉得你不爱他,不喜欢他?我们很多时候觉得性是衡量爱的标志,但是其实不是。很多人选择婚前发生性关系,是因为爱;也有很多人选择不发生婚前性关系,也是因为爱,因为害怕最后分手而伤害到对方。所以楼主,性是爱的表现之一,但是绝不是爱唯一的表现形式。不愿意发生性关系,不代表不爱。)2.爱需要责任,也需要思考“他说要不算了吧,我怕给你留下心理阴影。”(其实从这点来看,楼主你的男朋友其实是珍惜你的,他不愿意强迫你。你们发生关系后,他说会对你负责的。从他的这两个表现来看,其实你们的这次性关系带给他的是对彼此未来的一种思考。发生的性关系,重新定义了你们双方的关系。楼主,对待一段重新展开的关系,其实你们双方都需要时间去思考,这个改变对于彼此来说,意味着什么。)3.积极沟通,也给到对方思考的时间“可是我回家后他发了个谢谢我之后就不怎么搭理我了,一直到今天一整天还没给我发信息。”(在我看来,楼主男友的谢谢你,包含的不仅仅是感激,更是一种责任。性关系的发生,让他看到了你对他的信任,因为你把自己交给了他。不联系你,可能是因为这次性关系的发生,让他需要去思考、去重新定义彼此的关系,或者去重新定义彼此对于对方的责任。所以楼主,给他一些思考的时间,但是一定要跟他沟通,问问他的想法。不管他的想法你满意与否,也是需要给到明确的答案的。)祝好。
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恋爱经营 性行为